迷惑上司!俺は聞いてないぞ!と言うモンスター上司について。

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こんにちは、まつマンです。

今日は会社によくある、迷惑おじさんの話です。

私はツイッターでこう書きました。

 

俺話聞いてないぞ!おじさんになりたく無いけどなってしまいそう。
そーゆー奴がいると大概進行遅れるし、そう言うおっさんに限って大した権限も持ってない(俺)

仮に俺が聞いてても何も変わらない、ここは冷静にいよう…

— matsuman@マツマン広告屋_副業収入94万円 (@matsuman3) July 3, 2019

 

凄くよく見かけます。

俺は話聞いてないと怒り出す中間管理職で

中途半端なポジションのおっさんが、

自分が権限があると勘違いし、

俺が聞いてないのに何勝手に話進めてるんだ!

 

と怒り出す人。

 

こういう人がいて1番の弊害だと思うのは

進行が遅くなることだと思います。

 

聞いてないことを理由に事を止められるので、

そこでスタックさせられます。

 

で、改めて話を通して、ぐちゃぐちゃ言われ、

ようやく通る。

結局2週間ぐらい無駄にかかる事が多いです。

 

2週間ならまだ良い方がもしれません。

 

もし、おっさんが社長なら話が通ってない事に

怒り出すことは凄く正しい事ですよね。

 

だって事業の最高責任者は事業の動きを

把握することは真っ当なことです。

 

ですが、ろくな権限もない中、

歳だけとってて年功序列を振りかざして、

今にも俺は先輩だぞ!と言い出す。

 

大したことない自己顕示を社員にさらけ出して

マウントを取ってくるんですよ。

 

こういう人に言いたいのは、

本当に気づいてほしい。

 

事業大きくしたい。粗利を最大化したい

それには中間管理職のおっさんが聞いてる聞いてないなんて

関係ないってことを。

 

おっさんが聞いてたら

事業拡大が出来ますか?

リスクが回避できますか?

 

絶対にしませんし、ありません。

言い切れます。

 

あなたがゴネることの方が、

会社にとってリスクなんです。

俺は聞いてないぞおじさんへの根回し・ご機嫌取りにリソース5割持ってかれてた過去があるから、俺は聞いてないぞおじさんは見つけ次第ピーーーーだよ!!!!!!

— たこ (@tako_eng) May 28, 2019

「絶対自分で判断しないおじさん」

「俺は聞いてないぞおじさん」
は高確率でかぶっていて合体させると
「絶対自分で判断しないが何かあると俺は聞いてないぞと言い出すおじさん」
になり日本の大企業によく生息してるおじさんになる

— さんまだんご (@atnmtest) December 8, 2018

Twitterでも迷惑こうむっている人がいますね。

若手を怒る事があなたの仕事ではありません。

 

自分が中心にいるという

勘違いに気づくことを願います。

 

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